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招聘信息

中铁二十局集团市政工程有限企业

发布者:必赢的网址登录办公室6发布时间:2019-10-09浏览次数:1120

宣讲时间:2019年10月21日(星期一)16:00;  宣讲地点:大学中区 会4-417

一、企业概况

中铁二十局集团市政工程有限企业是中国铁建股份有限企业总部旗下法人综合工程企业。中国铁建总部位于北京,2019年《财富》“世界500强企业”排名第59位。中铁二十局集团总部位于陕西省西安市,始建于1948年,前身为中国人民解放军铁道兵第十师,是全国第二家拥有“四特四甲”资质的大型建筑施工企业。

中铁二十局集团市政工程有限企业前身为成立于1974年的铁道兵十师兰州工作组。2012年12月,中铁二十局集团作出重大战略决定,将原兰州商贸企业和原西安路桥企业合并组建成立第七工程有限企业。为加快专业化战略发展步伐,2015年10月,正式更名为市政工程有限企业,是中铁二十局集团在甘、青、宁、新西北四省区唯一一家工程企业。

中铁二十局市政企业总部位于甘肃省兰州市,注册资本金3亿元,下设兰州星锐轨道交通建筑材料有限企业。目前在册员工1100余人,其中各类经济技术人员730余人,中高级职称360余人。企业年施工能力40亿元以上,连续4年进入中国铁建工程企业“经济效益20强”。

企业拥有企业资质16项,其中总承包一级资质3项、专业承包一级资质3项、专业承包二级资质2项、总承包三级资质2项、专业承包三级资质5项、特种工程专业承包资质(不分等级)1项;取得质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系认证证书。

企业主要经营领域:市政公用工程、铁路工程、公路工程、房屋建筑工程、水利工程、城市轨道交通工程、路基工程、路面工程、机场场道工程的施工承包;机械设备及配件、铁路器材及配件、商品混凝土、金属材料、建筑材料、装饰材料的销售;管架、房屋及相关设备租赁等。近年来,企业先后在甘肃、陕西、青海、宁夏、新疆、四川、河南、安徽、重庆等省市承建了近百项重点工程。

企业坚持以强企富工和助推国家社会经济发展为己任,紧紧围绕“立足甘肃、发展西北、辐射全国、放眼全球”的市场定位,深入推进城市经营战略,全力打造市政专业化品牌,发扬“勇于领先、敢于引领”的价值理念,力争在10年内(2013—2022年)实现“三步走”发展规划目标,企业实力迈入“中国铁建工程企业20强”,职工收入达到中国铁建先进水平。

企业始终传承和发扬铁道兵优良传统和作风,培育形成独具特色的四种卓越学问,即:“以诚求立、以和致远”的价值学问、“事业坚韧意志、责任旺盛生命”的精神学问、“积极向上、风清气正”的氛围学问和“快字当先、以快制胜”的风格学问,企业具有强大的凝聚力和战斗力。在企业领导班子的坚强带领下,中铁二十局市政企业正向“具有全新概念的国际化一流现代企业”宏伟目标阔步迈进。

二、应聘方式

1.现场招聘

详见贵校关于中铁二十局集团或本企业的专场招聘信息。

2.投递简历-筛选通过-安排面试

简历投递邮箱:zhaopin@cr20g07.com

根据简历筛选情况联系面试。

联系人:赵先生 0931-8344636 18909492932

周先生0931-8344636 18693135561

企业网址:http://www.cr20g07.com/

企业地址:兰州市城关区北龙口西北永新集团5楼

三、相关待遇

1.双一流、985、211院校签约毕业报到后,企业承担其大四学年的学费和住宿费,标准为10000元/人。

2.硕研/双学位本科见习期岗位5000元/月,见习期6个月。入职后,工作分别满2个月和4个月且综合表现良好,分别在岗位基数5000元的基础上上浮15%和30%。见习期满后,薪酬标准对应企业一般管理人员档别实行。

3.本科毕业生月薪5000元起步,见习期一年,见习期满后按照企业规定实行。

4.工龄、通讯、交通、月度休假、法定节假日在岗期间三倍工资、自带电脑办公补助等按月另行计算。

5.工程项目高原地区、艰苦边远地区的实行地域调节系数,一般为普通地区薪酬标准的1.2-1.5倍。

四、学历、专业及录取标准

学历:本科或硕士研究生。

专业:土木工程、水利水电工程、测绘工程、材料科学与工程、会计学/财务管理(CET4合格)、工程管理/工程造价、机械设计及自动化/物流管理、汉语言文学。

录取标准:有志于在建筑行业长期发展的专业对口的毕业生,中共党员、学生/社团干部、综合素质良好者优先录取。

五、工作岗位、地点及环境

岗位:企业机关及所属工程项目技术、财务、物资设备、计划成本(合同造价)、安全质量、试验检测等岗位。

主要工作地域:甘肃、陕西、宁夏、河南、重庆、四川、贵州、广东、海南等。可根据个人意愿选择工作地点。

工作环境:市政、房建、水利、公路等项目部,生活、办公条件便利,WiFi全覆盖,免费集体宿舍,集体食堂就餐(享受餐补)。

六、培养目标及措施

(一)目标

经济独立、能力突出、受人尊重且影响企业未来发展的人才。

(二)措施

1.“导师带徒”。一是,入职培训之前,根据年度入职新员工的毕业院校、所学专业、分配岗位、籍贯等,在企业机关以部室负责人、高级职称人员为主,以校友、学长学姐、老乡等同类项为契合点,一对一或多对一指定机关导师,主动关怀、关爱新员工。二是,分配到下属单位后,指定基层党组织书记、优秀党务工编辑或优秀共产党员作为新员工的政治导师。三是,分配上岗后,指定领导班子成员或部门部长、先进工编辑、岗位业务能手等作为业务导师。

2.轮岗培养。新员工入职培训结束后,根据机关业务部门轮岗计划,分批次安排新员工在机关轮岗,由部门负责人亲自带徒。分配到下属单位的新员工,参照“导师带徒”条款实行。

3.青年员工综合素养提升培训。入职满两年,由企业组织青年员工综合素养提升培训,通过“回炉”的方式,不断提升青年员工对企业学问的认同度、对企业发展战略的体悟力,坚定个人与企业共进步、在企业建功的信心与决心。

4.青年员工岗位竞聘。结合每届“青年员工综合素养提升培训班”,组织岗位竞聘,岗位可包括机关业务骨干、所属单位领导班子副职及各部门负责人。通过竞聘,重点选拔忠诚担当、学习进步快、抗压能力强、业务精通的青年员工到重要岗位工作,助推青年员工成长成才。

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